Тренд на скорость и результат: Почему современные школьники все чаще выбирают колледжи

Сегодня 70% учебного времени в колледжах посвящено выполнению практических заданий. Фото: Пресс-служба Департамента образования.

- Сейчас мне 18 лет, а я уже хорошо зарабатываю, строю карьеру и при этом продолжаю учиться. Поступление в колледж стало одним из лучших решений в моей жизни, - считает Сергей Алексеев.

Таких, как он - выбравших вместо вуза колледжи, - в Москве становится все больше. По словам заммэра Москвы Анастасии Раковой, судя по промежуточным результатам приемной кампании в этом году, спрос на среднее профессиональное образование среди столичных школьников вырос… в 2,5 раза!

ВЫГОДНО И СТУДЕНТУ….

Почему? Потому что колледжи дают быстрый результат, что в XXI веке крайне важно. Студенты получают не только теоретические знания, но и с первых дней выполняют практические задания (сегодня 70% учебного времени посвящено этому), а потому к моменту выпуска имеют не только отработанные навыки, но и… собственно работу.

- Пока училась, проходила практику на авиастроительном предприятии, сейчас у меня уже есть предложения от нескольких крупных московских компаний, осталось только выбрать, - рассказывает Ирина Котова. Ей всего 19, а она уже удивляет всех знакомых тем, что получила профессию… сварщика! Пока училась в школе, планировала стать медиком. А в какой-то момент поняла, что работать руками интереснее. Сходила на мастер-класс по сварке, убедилась - да, это действительно то, что нужно. И вот она уже без пяти минут дипломированный специалист с блестящими перспективами.

...И РАБОТОДАТЕЛЮ

А где такие специалисты будут работать? Да везде! Директор категории «Рабочие и линейные профессии» «Авито Работы» Александр Сампетов объясняет: молодые специалисты легко обучаются, они амбициозны, готовы ко всему новому, а потому работодатель может дать им все необходимые навыки внутри организации - порой это проще и быстрее, чем искать опытного, «готового» сотрудника, которому все равно так или иначе придется адаптироваться под условия конкретного работодателя.

- Последние три года мы активно сотрудничаем с колледжами пищевой промышленности и трудоустроили уже 30% своего штата за счет студентов, изначально проходивших у нас практику, - подтверждает эту версию HR-директор концепции Steak It Easy Светлана Шипицына.

В НОГУ СО ВРЕМЕНЕМ

Благодаря относительно коротким программам обучения и ориентации на практику колледжи быстрее реагируют на запросы рынка. Уже сейчас там открыто 170 разных специальностей. Многие из них появились чуть ли не вчера. Сферы IT, кибербезопасности и онлайн-продаж, к примеру, развиваются так быстро, что специалисты по ним нужны уже сейчас. Поэтому как только появляется возможность заполучить «свежеиспеченного» профи, на него буквально выстраивается очередь:

- Все больше компаний забирает наших ребят на производство прямо с практики, - рассказывает директор колледжа сферы услуг № 10 Екатерина Писарик. - Профессионалы своего дела нужны сегодня в промышленности, строительстве, транспорте, гостеприимстве и других отраслях экономики столицы. И готовит их система среднего профессионального образования.

ДАЛЬНЕЙШИЕ ПЕРСПЕКТИВЫ

При всем при этом среднее специальное образование не лишает возможности позже закончить вуз, магистратуру и даже получить ученую степень - было бы желание.

- Да, это прекрасная возможность построить карьеру. Человек сначала овладевает базовыми знаниями, учится что-то делать «руками», а затем переходит на более высокий, управленческий уровень, расширяет свои знания и умения, продолжает совершенствоваться в любимой работе, - говорит начальник отдела практической подготовки Государственного университета управления Александр

Рудой. - Ограничений для развития в плане теории нет - магистратура, аспирантура, докторантура. При этом процесс всегда можно остановить и сосредоточиться на работе.

НОВЕЙШИЕ ТЕХНОЛОГИИ

В этом году в Москве начали масштабное обновление колледжей - предполагается, что это приблизит обучение к реальным условиям, с которыми студентам потом придется столкнуться в работе. Под запросы ведущих предприятий создаются новые и модернизируются действующие образовательные программы, а практика в колледжах занимает от 70 процентов всего времени обучения. 95% выпускников колледжей успешно трудоустраиваются по выбранной специальности, причем первое предложение о работе студентам часто делают еще во время практики.

- Мы активно занимаемся трансформацией системы среднего профессионального образования в Москве. Одно из ключевых направлений - сонастройка с работодателями города, с которыми нам удалось сформировать доверительные отношения. Совместно с работодателями-партнерами мы заменяем устаревшее оборудование и открываем новые площадки для практического обучения студентов, - рассказала Анастасия Ракова. - В планах на 2024 год у нас обновление более 230 площадок и создание порядка 90 совершенно новых лабораторий и мастерских. А уже к 2029 году в колледжах появится более 1000 новых площадок с самым современным оснащением, таким же, как на предприятиях города.

Партнеры столичной системы подготовки кадров - это «Ростех», «Московский метрополитен», Сбербанк, Газпром, «Ростелеком» и др. Стажировки у них проходят не только студенты, но и преподаватели, чтобы актуализировать знания и понять, на что впоследствии делать акцент в обучении. Активно используется система целевого обучения: 1400 договоров с крупнейшими корпорациями уже заключено, еще 2000 - в планах.

Кроме того, сейчас разрабатывается документация по строительству шести новых колледжей для 50 тысяч студентов. Они изначально будут запроектированы под комфортную образовательную среду. Как и сами студенты, современные колледжи упор делают на скорость и результат: благо современные технологии это позволяют. Например, уже в сентябре на территории ОЭЗ Руднево откроется новая площадка, где на 9 тысячах квадратных метров 1500 ребят смогут оттачивать мастерство в машиностроении, электротехнике, композитных материалах, эксплуатации управления БПЛА, а потом работать на этом же производстве.