От учебы к карьере: как «Газпром нефть» готовит кадровый резерв для промышленности России

Фото: пресс-служба «Газпром нефти».

В 2025 году практику и стажировку в «Газпром нефти» прошли свыше четырех тысяч студентов университетов и колледжей. В их числе не только будущие инженеры и геологи, но и представители самых разных профессий: от сварщиков и лаборантов до экономистов и маркетологов.

Компания ведет планомерную работу по формированию кадрового потенциала для отечественной промышленности, выстраивая партнерство с учебными заведениями. Это сотрудничество включает помощь в обновлении учебных курсов, модернизации материально-технической базы аудиторий и лабораторий, а также в повышении квалификации преподавательского состава.

Фото: пресс-служба «Газпром нефти».

Программы адаптации молодых специалистов реализуются на различных площадках: добывающих и перерабатывающих предприятиях компании, в научно-исследовательских центрах и подразделениях цифровой трансформации. Это позволяет студентам уже в процессе обучения знакомиться с современными технологическими решениями и вовлекаться в реализацию значимых корпоративных проектов. Для практикантов, работавших на удаленных месторождениях, создаются такие же комфортные условия проживания, как и для штатных сотрудников. Важным итогом года стало трудоустройство в «Газпром нефть» около двух тысяч выпускников вузов и колледжей.

Молодые специалисты ежегодно признают нефтяную компанию одним из наиболее привлекательных работодателей в отечественном промышленном секторе. Этот статус подтверждают лидирующие позиции «Газпром нефти» в авторитетных рейтингах Best Company Award и FutureToday, которые формируются по результатам опросов десятков тысяч студентов и выпускников ведущих вузов России. Как отмечают респонденты, ключевыми факторами выбора работодателя для них являются конкурентный уровень дохода, возможность участия в серьезных и амбициозных проектах, дающих ценный профессиональный опыт, а также надежность и устойчивость компании.

Фото: пресс-служба «Газпром нефти».

Стоит отметить, что общая численность сотрудников «Газпром нефти» превышает 80 тысяч человек. При этом доля специалистов в возрасте до 35 лет составляет около трети. Для молодых специалистов в компании создана разветвленная система развития, включающая корпоративные учебные курсы и возможность участия в отраслевых конференциях. Эти инструменты направлены на последовательное совершенствование профессиональных, управленческих и цифровых компетенций.