«Ищу выпускника Кембриджа на вакансию дворника. Зарплата 10 тысяч. Рублей»

Арифметика работодателя проста: на некоторые должности выгоднее взять пяток гастарбайтеров, чем одного российского специалиста.

Для этого нужно получить квоту. Но по закону, работодатель должен получить официальный отказ, что специалистов требуемой квалификации и согласных работать за предложенные деньги, в городе нет.

И московские фирмы придумали способ обойти это требование.

Глава столичного департамента труда и занятости Олег Нетеребский рассказал, как это происходит. "В службу занятости обращается работодатель с вакансией на 10 тыс. рублей в месяц с требованием предоставить кандидата с дипломом Кембриджа или Сорбонны. Естественно, мы не можем подобрать сотрудника на такую вакансию, и работодатель формально получает возможность подать заявку на привлечение мигранта", - рассказал чиновник на круглом столе, посвященном этой проблеме.

И тогда работодатель с чистой совестью требует предоставить ему квоту на привлечение иностранной рабочей силы. А квота эта в этом году, как цитирует "Интерфакс" , очень небольшая - 250 тысяч человек на всю столицу.