Мэр Москвы Сергей Собянин решил делать ставку на молодежь. Только она сможет выполнить амбициозные планы по развитию города.
Фото: Сергей ШАХИДЖАНЯН.
Сегодня столичные власти начинают отбор кандидатов в программу стажировки для госслужащих. Будущие управленцы смогут работать в мэрии Москвы.
Кадры решают все! До 17 июня на работу в столичное правительство отберут 50 «новобранцев». Об этом в ходе открытой дискуссии, которая прошла в Информационном центре правительства Москвы, сообщила начальник Управления государственной службы и кадров столичного правительства Александра Александрова. По словам Александры Борисовны, новички смогут сами выбрать программу подготовки и получат от властей наставника. В течение года стажер может сменить 3 - 4 направления, а потом выбрать для себя одно из них, где и продолжит работу. Это может быть какой-либо департамент, префектура или даже управа - в общем, место, где человек найдет себя.
Стажерам на время обучения будут выплачивать зарплату в 25 тысяч рублей.
Напомним, столичное правительство в последние годы резко изменило вектор кадровой политики. Городу теперь нужны молодые, умные и амбициозные чиновники, способные превратить Москву в один из самых удобных и продвинутых городов планеты.
Почему успешные молодые бизнесмены идут на госслужбу? Как устроиться на работу в мэрию? Что для этого нужно уметь делать? Как поможет работа в столичном правительстве в дальнейшей карьере молодого человека? Ответы на эти и многие другие волнующие молодых людей вопросы и были даны в ходе дискуссии.
НЕ СВЯЗИ, НО УМ
Александра Александрова:
- До недавнего времени на работу в мэрию не набирали. Вообще. Сюда было можно устроиться по знакомству. А потом сидеть по 20 лет в должности ведущего специалиста! Но с приходом Сергея Собянина в столичном правительстве произошла кадровая революция. Поменялись до 70% руководителей. Большинство из них - люди достаточно молодые, теперь наша задача - набрать и более молодых исполнителей. И мы набираем. Уже сейчас 45% госслужащих в Москве - люди до 35 лет. Но нам нужны не любые люди, а только лучшие, самые компетентные! Поэтому мы вступаем в борьбу за таланты. Да, рынок очень конкурентен, но мы хотим в этой конкуренции победить! На самом деле другого выхода у нас нет. Ведь для решения новых амбициозных задач, которые сейчас стоят перед Москвой, нужны новые люди.
Алексей Комиссаров, 43 года, руководитель столичного Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства - одного из самых молодых в столичном правительстве:
- Я 19 лет руководил собственным бизнесом, перешел в госслужбу и не пожалел об этом ни разу! Дело в том, что у бизнеса одна задача - извлечение максимальной прибыли. Но задача госслужбы куда сложнее и интереснее - находить баланс между интересами различных групп населения. Чтобы было выгодно не кому-то одному, а всем! До сих пор, к сожалению, чиновники в Москве были людьми, ориентированными на процесс. То есть нужно бесконечно что-то делать, не совсем понимая, зачем. Однако Сергей Собянин ориентирует всех нас на результат, причем в кратчайшие сроки. Да, это очень сложно. В нашем департаменте мало кто работает меньше 12 часов. И новых людей на работу приходится не только искать, но и уговаривать! Но к нам приходят, потому что работать в правительстве сейчас безумно интересно.
Максим Ликсутов, 36 лет, заммэра по вопросам транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры, руководитель столичного Департамента транспорта:
- Я тоже пришел из бизнеса, и главная мотивация на этой должности - возможность больше сделать. Ведь Москва, по сути, хочет взять лучшие транспортные решения, которые приняты в ведущих городах мира, и применить их здесь. Вообще когда идешь куда-либо работать, важно понимать, С КЕМ ты будешь в команде. Так вот: сейчас правительство Москвы - это очень хорошая сплоченная команда. Благодаря этому мы можем оперативно решать всякие бюрократические задачи, на которые раньше уходили месяцы и годы. Сейчас правительство Москвы - это еще и огромная школа знаний и навыков, которых вы, кстати, никогда не получите в бизнесе. Прежде всего это возможность выходить с законодательной инициативой и четко просчитывать эффект от принимаемых решений. Проработав в столичном правительстве, я уверен, человек потом сможет устроиться в любую самую серьезную российскую компанию.
«НУЖНЫ НЕРАВНОДУШНЫЕ ЛЮДИ»
Кто нужен сейчас столичному правительству? Какие специалисты? По словам Александры Александровой, прежде всего это юристы и те, кто умеет работать с законодательной базой. Очень востребованы специалисты в области экономики и финансов. Ведь все решения, принимаемые столичным правительством, тщательно просчитываются - чтобы деньги были потрачены максимально эффективно. Нужны специалисты в области транспорта, строительства, ЖКХ и благоустройства, имущественно-земельных отношений, культуры и образования, а также соцзащиты.
- Мы набираем новых сотрудников под вполне конкретные задачи, - пояснил Максим Ликсутов. - Например, нам необходимы люди, которые знают, как правильно организовать парковочное пространство, велосипедную инфраструктуру, транспортную навигацию. Но прежде всего мы заинтересованы в тех, кто хочет развиваться.
Сергей Капков, руководитель Департамента культуры, считает, что его департаменту необходимы прежде всего неравнодушные люди.
- Но кандидаты, разумеется, должны иметь образование, хороший русский язык, потому что приходится много писать документов, и хотя бы среднее воспитание, - улыбнулся Капков. - А еще нужно уметь не поддаваться на провокации - от взяток до втягивания в какие-то внутренние конфликты на работе.
Алексей Комисссаров уверен, что главное требование к новым сотрудникам должно быть одно - «не бюрократ».
- Последние несколько месяцев, например, мы ищем человека, который мог бы работать с предприятиями города, имел бы опыт в промышленности, имел юридические и экономические знания и был открыт для новых подходов, - перечисляет Алексей Геннадьевич. - Такой специалист по определению не может быть бюрократом!
ВЗГЛЯД СО СТОРОНЫ
Татьяна ДУБОВА, директор по работе со студентами и выпускниками Национального исследовательского университета «Высшая школы экономики»:
- В России, к сожалению, умерла система профориентации, поэтому я очень рада, что столичное правительство пытается ее возродить. Ведь проходя стажировку, молодой человек ищет себя, свое предназначение. Второй важный момент - власти Москвы пытаются преодолеть инерцию восприятия. Они формируют новый образ чиновника - не косного бюрократа, но успешного профессионала-управленца. Лично я считаю, что работа в госслужбе, которую предлагает столичное правительство, может стать отличным трамплином в бизнесе. Ведь именно на госслужбе человек понимает, как функционирует государство. Это бесценные знания.
Александр БРАГИН, исполнительный директор некоммерческого фонда «Аналитический центр «Форум»:
- Очень важно, что государство в лице столичного правительства вышло на рынок труда и теперь составляет реальную конкуренцию многим крупным компаниям. Эти годовые стажировки, которые начинает мэрия, на мой взгляд, очень важны. Особенно тем, что себя можно попробовать сразу на нескольких поприщах. Бизнес такой возможности не предоставляет - ну разве можно последовательно стажироваться сразу в нескольких компаниях?
А 25 тысяч рублей зарплаты и соцпакет, который предлагают власти, позволяют молодому человеку на что-то жить и при этом работать не на дядю-бизнесмена, а для блага города. Согласитесь, это очень важно - самому решать проблемы города, в котором ты живешь! У человека появляется миссия. То, что люди ищут всю жизнь, молодой человек может найти сразу.
НА ЗАМЕТКУ
Как попасть на стажировку в мэрию?
1. Зайди на сайт talent.mos.ru.
2. Заполни анкету-заявку, укажи предполагаемый профиль стажировки.
3. Составь эссе с ответом на вопрос: «Мои три главных достижения» и короткую (до 3 минут) видеопрезентацию на тему «Почему я хочу стать стажером правительства Москвы». Напиши резюме, пришли рекомендации из вуза или с предыдущего места работы.
Все кандидатуры будет оценивать управление государственной службы и кадров правительства Москвы, экспертная группа и Центр кадровой диагностики Московского городского университета управления (МГУУ) правительства Москвы.
И это только первый этап, будут еще два. Зато, попав на работу в столичное правительство, вы сделаете первый шаг по карьерной лестнице!
ПОЛЕЗНЫЙ АДРЕС
talent.mos.ru - карьерный портал правительства Москвы. Зайдя по этому адресу, вы попадете на площадку, где представлен действующий кадровый резерв мэра Москвы, а также информация о лучших профессионалах с внешнего рынка, готовых работать и строить карьеру в органах исполнительной власти города. На портале публикуются все конкурсные вакансии столичного правительства. В прошлом году, например, их было около тысячи, так что устроиться - вполне реально.